1.根据人力资源部的工作特点及公司的实际情况，组织建立并制定、修改、完善部门相关管理制度，并贯彻执行

2.熟悉公司运营模式、业务流程，梳理制定各岗位的工作职责、岗位要求以及绩效管理说明；负责编制公司人员招聘计划，并组织实施；负责人才信息网络、招聘渠道、人才数据库建立和管理；

3.协助总经理/总助综合协调，配合统筹规划员工的薪酬晋升、绩效管理与评估，指导员工职业发展方向，制定激励薪酬制度；

4.负责新员工入职、试用期管理；负责建立健全人才测评标准和甄选流程；主持人力资源的录用、任免、调动、晋升、辞退等；

5.负责编制、修订员工手册，并组织培训、签收；

6.负责编制员工培训计划，并组织实施；组织建立员工的职业生涯发展计划，制定员工激励政策并组织实施；

7.建立合理的薪资体系及考核体系，定期组织对各类员工进行岗位综合评估；

8.负责员工劳动关系管理（社保、劳动合同签定、解除、离职转岗程序、员工档案管理、关怀员工思想动态并及时沟通）；

9.拟订公司人力资源管理策略，负责编制公司人力资源规划；负责编制公司人力资源年度计划并组织实施；

10.定期优化公司组织架构；负责公司的定岗定编管理；

11.促进公司合规化进程，流程化管理，监督管理公司营业执照资质每年工商年审；

12.推进企业文化建设，办公环境维护，策划及组织开展各项团建活动、统筹大型活动动或年会活动，维护、发展和宣传公司企业文化；

职位要求

1.大专及以上学历

2.人力资源、管理类相关专业

3.1年以上工作经验，

4.人际沟通技巧、组织能力、协调能力、管理能力