- 根据集团总部发展战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议；

- 负责制定人力资源部门工作目标、计划及预算，并确保达成；

- 负责集团总部人员招聘和补充，配合实施人员储备、员工职业发展和人才保留计划满足各岗位人员空缺；

- 根据集团总部情况，组织开展人力规划、招聘、培训、考核、薪酬等事务管理工作；

- 负责建立积极有效的激励机制与企业氛围的营造，充分发挥员工的积极性和创造性以适应未来的发展目标；

- 负责企业文化建设；

- 负责与首席行政官办公室沟通，协调及处里有关人力资源事务的各类决策及问题

- 执行及落实总裁办公室及其授权管理部门安排 的其他事务

- 人力资源或相关专业本科以上学历；

- 五年以上人力资源管理相关工作经验，并担任过企业人力资源部副经理三年及以上职务；

- 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

- 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；

- 熟练使用相关办公软件。