*ទទួល គ្រប់គ្រងបច្ចេកវិទ្យាព័ត៌មាន ឌីហ្សាញ និងផ្សព្វផ្សាយៈ -ផែនការ រៀបចំ ការតួ្រតពិនិត្យ ដោយផ្ទាល់និងវាយតម្លៃប្រតិបត្តិការរបស់ប្រព័ន្ធពត៌មាននិងការដំណើរការទិន្នន័យអេឡិចតូ្រនិច។ -អភិវឌ្ឍន៍ អនុវត្តគោលកាណ៍ និងនីតិវិធីសមា្រប់ដំណើរការ ទិន្នន័យអេឡិចតូ្រនិច ប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រ។ -ចូលរួមពិភាក្សាជាមួយគណៈគ្រប់គ្រង អំពីតមូ្រវការប្រព័ន្ធជាក់លាក់ ថ្លៃចំណាយ និងពេលវេលា។ -ជួលនិងចុះកិច្ចសន្យា ដើម្បីរៀបចំ អភិវឌ្ឍ អនុវត្តសកម្មភាពប្រតិបត្តិការប្រព័ន្ធព័ត៌ មាន និងការគ្រប់គ្រងបណ្តាញកុំព្យូទ័រ និងកម្មវិធីប្រព័ន្ធពត៌មានទូរគមនាគមន៍។ -តួ្រតពិនិត្យថវិកាប្រព័ន្ធកុំព្យូទ័រនិងចំណាយ ។ *ធានាបាននូវបច្ចេកវិទ្យាទាំង Hardware and Software -ការដោះសា្រយបញ្ហា Hardware and Software និងដំណើរការប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការ។ -ធ្វើយ៉ាងណាឱ្យប្រព័ន្ធ Hardware and Software មានទិន្នន័យប្រក្រតី។ -ធ្វើយ៉ាងណាប្រព័ន្ធប្រតិបត្តិការបណ្តាញមានភាពប្រក្រតី។ -ផ្តល់ជូននូវការតំរង់ទិសទៅអ្នកប្រើថ្មី នៃបច្ចេកវិទ្យាដែលមានសា្រប់។ -បណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតអំពីការប្រើបា្រស់នៃបច្ចេកវិទ្យាដែលមានសកានុពលដែលមានសា្រប់។ -បណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតអំពីការប្រើបា្រស់នៃបច្ចេកវិទ្យាថ្មីដែលមានសកានុពល។ -ផ្តល់នូវអនុសាសន៍អំពីដំណើរការពត៌មានវិទ្យានិងការគាំទ្រព័ត៌មានវិទ្យា។ -រៀបចំសារពើភ័ណ្ឌឱ្យមានភាពតឹ្រមតូ្រវនៅ Hardware and Software និងឱ្យស្របទៅតាមធនធាន។ *ធានាឱ្យបានការតួ្រតពិនិត្យ និងរៀបចំនូវបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីធានាបាននូវការដំណើរ ការអតិបរមា៖ -ការដោះសា្រយរាល់នូវបញ្ហាបច្ចេកវិទ្យាទាំងអស់ ។ -ផ្តល់អនុសាសន៍អំពីការទិញធនធានបច្ចេកវិទ្យា ។ -សា្រវជា្រវធនធាន និងសេវាកម្មអំពីបច្ចេកវិទ្យា បច្ចុប្បន្ននិងសក្តានុពល។ -ផ្តល់នូវការដំណើរការនូវបណ្តាញដល់កម្មករនិយោជិតនិងអតិថិជនទាំងអស់។ -ភ្ជាប់ និងតំឡើង Hardware and Software -ផ្ទុក និងរក្សានូវកម្មវិធីទាំងអស់ដែលទាមទារ និងកំណត់ទុក។ -ផ្តល់នូវបណ្តាញគណនី និងលេខសម្ងាត់ដូចជាតមូ្រវឱ្យមាន។ -គ្រប់គ្រងសន្តិសុខនៃបច្ចេកវិទ្យាទាំងអស់។ -តំឡើង និងរៀបចំ Foolpoof និងពាក្យសម្ងាត់។ -បញ្ចូល និងរៀបចំអាសយដ្ឋាន IP -ផ្ដល់បឹ្រក្សាដល់កម្មករនិយោជិត អំពីការរំលោភសន្តិសុខប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា ឬ ការប្តូរនៅលេខសម្ងាត់ ឬស្ថានភាពសន្ដិសុខប្រព័ន្ធបច្ចេកវិទ្យា។ -កំណត់និងរៀបចំផ្នែក Hardware សមា្រប់ការកំណត់ចោលទៅតាមពេល។ -ធានាបាននូវផ្នែក Hardwareតូ្រវបានយកចេញនិងធានាសុវត្ថិភាពមុនពេលចោល។ *ទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងកិច្ចការរក្សាសុវត្ថិភាព សន្តិសុខ សណ្តាប់ធ្នាប់ៈ *ការគ្រប់គ្រងៈ គ្រប់គ្រង និងដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធិភាពខ្ពស់ ដើម្បីឱ្យកុ្រមការងារសន្តិសុខធានាឱ្យបាននូវ៖ -ប្រភពធនធាន គឺតូ្រវបានបមុ្រងទុកសមា្រប់ឱ្យសមស្រប និងមានប្រសិទ្ធិភាពសមា្រប់តំបន់សំខាន់ៗ នៃការងារនិងវិស័យអាទិភាពតូ្រវបានកំណត់ឱ្យបានគ្រប់គា្រន់ ។ -គ្រប់គ្រងផ្នែករក្សាសុវត្ថិភាព សន្ដិសុខ និងរបៀបរៀបរយ ២៤ម៉ោងរួមទាំងតួ្រតពិនិត្យ ដោយផ្ទាល់នៃការផ្លាស់ប្តូរកំលាំងបុគ្គលិកសន្ដិសុខ។ -អធិការកិច្ចបរិវេណដើម្បីកំណត់តមូ្រវការ ការរក្សាសុវត្ថិភាព សណ្តាប់ធ្នាប់សន្ដិសុខប្រព័ន្ធសំឡេងរោទិ៍ប្រកាសអាសន្ន និងឧបករណ៍សុវត្ថិភាព ឬការរកឃើញស្ថានភាពដែលបង្ករឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់។ -វិភាគតមូ្រវការ ការរក្សាសុវត្ថិភាព សណ្តាប់ធ្នាប់ សន្ដិសុខ ធ្វើផែនការ និងដឹកនាំ អនុវត្ដន៍ វិធានការសន្ដិសុខដូចជាប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព ឬសុវត្ថិភាព និងការចំណាយក្នុងការប៉ាន់ស្មាននៃប្រតិបត្តិការ។ -អភិវឌ្ឍន៍ និង បង្កើតនីតិវិធី របស់ផ្នែកសន្ដិសុខសមា្រប់ការពារការរក្សាសុវត្ថិភាព សណ្តាប់ធ្នាប់ សន្ដិសុខ។ -សន្និសិទ្ធជាមួយនឹង គណៈគ្រប់គ្រងដើម្បីកំណត់តមូ្រវការ សមា្រប់កម្មវិធី រៀបចំនិងសម្របសមួ្រលកិច្ចដំណើការសកម្មភាពសន្ដិសុខ ។ -ដឹកនាំសកម្មភាពរបស់កម្មករនិយោជិត ក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ឡើងវិញ កែសមួ្រល ឬ អភិវឌ្ឍវិធានការសន្តិសុខរបស់កុ្រមហ៊ុនដើម្បីអនុវត្តតាមបទប្បញ្ញត្តិ។ -សន្និសិទ្ធជាមួយនឹងភ្ញៀវទាក់ទង នឹងតមូ្រវការសន្ដិសុខ ការវាយតម្លៃនៃការផ្តល់ សេវាឬ បញ្ហាជាមួយនឹងប្រព័ន្ធសុវត្ថិភាព។ -ផ្ដល់ការផ្លាស់ប្ដូរវេនកម្មករនិយោជិត ប្រកាស ឬ ល្បាត តាមទំហំដែលតមូ្រវការ។ -សម្ភាសន៍បុគ្គលិកសន្តិសុខ។ -សង្កេត តាមដានភារកិច្ចរបស់បុគ្គលិកសន្តិសុខ ដើម្បីវាយតម្លៃ ឱ្យមានបស្រិទ្ធភាពនិងដើម្បីរកឱ្យឃើញនូវចំណុចខ្វះខាត និងកែចំណុចអសមត្ថភាព ឬភាពមិនតឹ្រមតូ្រវ រាល់ភារកិច្ចកម្មករនិយោជិត។ -បណ្តុះបណ្តាល បុគ្គលិកសន្តិសុខ ក្នុងការបត្រិបត្ដិដំណើរការងារ ផ្នែកសន្ដិសុខដូចជាសកម្មភាព អង្កេត ល្បាត ការរកឃើញ បម្រូលភស្តតាង ការចាប់ជនល្មើស ឬ សុវត្ថិភាពអគ្គីភ័យ។ -ធ្វើការស៊ើបអង្កេតប្រវត្តិរូប បេក្ខជន ឬបុគ្គលិកសន្តិសុខ ដើម្បីទទួលបានជីវប្រវត្តិផ្ទាល់ខ្លួន លិខិតបញ្ជាក់អត្តចរិក ។ -គ្រប់គ្រង តួ្រតពិនិត្យលើប្រព័ន្ធសញ្ញាសំឡេងរោទិ៍។ -រៀបចំ ដឹកនាំការតួ្រតពិនិត្យនៃបរិវេណ ឬជនសង្ស័យ។ -តម្រង់ទិសកម្មករនិយោជិតអំពីគោលការណ៍ និងនីតិវិធីរបស់កុ្រមហ៊ុន។ -សិក្សាសា្រវជា្រវអំពីបទបញ្ញត្តិ សន្តិសុខ និង បឹ្រក្សា ជាមួយគណៈគ្រប់គ្រងសមា្រប់ការបកសា្រយឬកម្មវិធីមួយ នៃបទប្បញ្ញត្តិជាពិសេសដើម្បីប្រតិបត្ដិការរបស់កុ្រមហ៊ុន -លើកទូរស័ព្ទពីអ្នកក្រោមបង្គាប់ទៅនឹង សកម្មភាពដោយផ្ទាល់ក្នុងអំឡុងពេលអគ្គីភ័យខ្យល់ព្យុះភ្លៀង កុបកម្ម និងការសង្គោ្រះបន្ទាន់ដទៃទៀត។ -រៀបចំរបាយការណ៍ទាក់ទងនឹងការស៊ើបអង្កេត តមូ្រវការសន្ដិសុខ និងអនុសាសន៍ ឬ នីតិវិធីរបស់សន្ដិសុខប្រចាំឆ្នាំ ។ -ស៊ើបអង្កេតពីបទល្មើសកើតមានឡើងដូចជាការក្លែងបន្លំ កេងបន្លំ។ -សម្របសមួ្រល និងសហការជាមួយអាជ្ញាធរសមត្តិកិច្ចនគរបាល អាជ្ញាធរការពារជាតិស៊ីវិលដើម្បីសម្របសមួ្រលសកម្មភាពក្នុងពេលមានអាសន្ន។ -ទំនាក់ទំនងកុ្រមហ៊ុនសន្តិសុខដើម្បីលើកកម្ពស់ផ្តល់សេវាសន្តិសុខ ។ -ទទួលបន្ទុកគ្រប់គ្រងកិច្ចការអនាម័យ និងបរិស្ថាន -រៀបចំឱ្យនូវកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនប្រចាំថ្ងៃតាមទីតាំង តំបន់ខាងក្នុងបរិវេណទាំងមូលរបស់កុ្រមហ៊ុន។ -ធានាឱ្យបាននូវ កំណត់ទីតាំងសំខាន់ៗ បរិវេណកុ្រមហ៊ុនអាទិភាពក្នុងការទទួលបាននូវកាលវិភាគ ។ -ពិគ្រោះយោបល់ជាមួយ នឹងគណៈគ្រប់គ្រង និងជំនួយការកំណត់តាមលំដាប់នៃការរក្សាបរិស្ថានល្អនៅក្នុងបរិវេណកុ្រមហ៊ុន ។ -ពិនិត្យជាប្រចាំពីទីតាំងទាំងមូល របស់កុ្រមហ៊ុនតូ្រវបានជម្រះ ដោយទីពេញចិត្តតាម ស្ដង់ដារ និងមានកំណត់ហេតុប្រចាំថ្ងៃតូ្រវបានបញ្ចប់ការសម្អាត សមា្រប់ផ្នែកការងារនីមួយៗ។ -អនុវត្តភារកិច្ចសម្អាតណាមួយបន្ថែមទៀតតាមការកំណត់ដោយគណៈគ្រប់គ្រង។ -ទទួលខុសតូ្រវសមា្រប់មួយថ្ងៃទៅមួយថ្ងៃនូវ ការគ្រប់គ្រងបុគ្គលិកអនាម័យ និងធ្វើការពិគ្រោះយោបល់ជាមួយ នឹងគណៈគ្រប់គ្រងនៅលើនីតិវិធីជាផ្លូវការណាមួយដែលចាំបាច់។ -ចរន្តការងារប្រចាំសប្តាហ៍ សំណុំបែបបទជាផ្លូវការដែលសមា្រប់ការស្នើសុំ សម្ភារ ឧបករណ៍សមា្រប់ការឯកភាពពីគណៈគ្រប់គ្រង ។ -រៀបចំ និងសា្រវជា្រវ ពីចំណេះដឹងការងារសម្អាតក្នុងការអភិវឌ្ឍន៍ នៅក្នុងការលាងសំអាតគឿ្រងបរិក្ខារសម្ភារៈ និងមធ្យោបាយកំណត់អត្តសញ្ញាណប្រតិបតិ្តការសម្អាត ។ -អភិវឌ្ឍ និងតម្រង់ទិសកម្មករនិយោជិតថ្មីពីការងារ ។ -កំណត់នូវតម្រូវការ បណ្តុះបណ្តាលផ្លូវការ និងមិនផ្លូវការសមា្រប់ ការលាងសំអាតដល់កម្មករនិយោជិតទាំងអស់ ។ -ផ្ដល់ពត៌មានបណ្តុះបណ្តាលកម្មករនិយោជិតដល់គណៈគ្រប់គ្រង ។ -ធានាឱ្យបាននីតិវិធីសុខភាព និងសុវត្ថិភាពដល់កម្មករនិយោជិត ។