1. Hoạch định và Quản lý chiến lược nhân sự: - Đảm bảo việc triển khai, thực thi các chiến lược và kế hoạch nhân sự một cách đồng bộ, hiệu quả. Đồng thời quản lý việc sử dụng ngân sách cho hoạt động quản lý nguồn nhân sự. 2. Đào tạo và phát triển tổ chức: - Tham mưu, đề xuất và tư vấn cho Ban Giám Đốc về cơ cấu tổ chức, kế hoạch, chế độ nhân sự, phát triển tổ chức. - Xây dựng, triển khai và quản lý các quy định của Công ty. - Tham gia đánh giá chương trình đào tạo và ghi nhận, khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên. 3. Tuyển dụng: - Tham mưu, đề xuất về các xu hướng, các kênh tuyển dụng; chính sách và quy trình tuyển dụng phù hợp với từng thời điểm và nhu cầu của Công ty. - Đảm bảo việc tuyển dụng được thực hiện một cách công bằng, khách quan, đúng theo qui trình. - Phát triển thương hiệu nhà tuyển dụng. - Liên tục cập nhật những thay đổi của các chính sách của Nhà nước, các chương trình, xu hướng phát triển nguồn nhân lực. Tư vấn, tham mưu cho lãnh đạo Công ty trong việc quản lý, triển khai những chính sách, quy chế, quản lý nhân sự. 4. Tiền lương và Phúc Lợi: - Tham mưu và đề xuất các chế độ, chính sách, lương bổng, phúc lợi, chế độ đãi ngộ hợp lý, công bằng, hiệu quả nhằm thu hút và giữ chân nguồn nhân lực.. - Đảm bảo việc thực thi chế độ chính sách công bằng, chính xác, đầy đủ, kịp thời và tuân thủ theo qui định của Công ty và pháp luật. 5. Xây dựng văn hoá - truyền thông nội bộ: - Đề xuất và xây dựng các chương trình, hoạt động, hình thành văn hoá Công ty. - Đề xuất và tổ chức thực hiện các chương trình/hình thức truyền thông nội bộ hiệu quả theo văn hoá của Công ty. - Xây dựng và tổ chức thực hiện các chương trình khảo sát nhân viên về mức độ hài lòng và đánh giá của nhân viên đối với công việc, các cấp quản lý và các chính sách của Công ty.

1. Độ tuổi: Nữ. Tuổi từ 35 trở lên 2. Học lực: Tốt nghiệp Đại học Quản trị nhân lực, Luật, Hành chính nhân sự hoặc các ngành có liên quan. 3. Kiến thức: - Có tầm nhìn, khả năng xây dựng chiến lược, phát triển nguồn nhân lực. - Am hiểu pháp luật liên quan đến quản lý lao động (luật lao động, luật công đoàn); C&B; Chính sách chế độ… 4. Kinh nghiệm : - Có từ 3 năm kinh nghiệm về quản lý nhân sự, am hiểu rõ các lĩnh vực của nhân sự 5. Kỹ năng: - Khả năng tạo ảnh hưởng trực tiếp/ gián tiếp nhằm mang lại kết quả và mục tiêu như mong đợi. - Kỹ năng giao tiếp, thương lượng, giải quyết vấn đề, xử lý mâu thuẫn. - Khả năng gắn kết nhân viên, phát triển nhân tài. - Tinh thần trách nhiệm và khả năng chịu áp lực cao. - Chu đáo, cẩn thận, trung thực, tư cách đạo đức nghề nghiệp tốt. - Phong cách làm việc chuyên nghiệp, quyết đoán. - Thành thạo kỹ năng tin học văn phòng (MS windows, Excel, MS Office powerpoint). - Ưu tiên ứng viên biết tiếng Anh hoặc tiếng Nhật - Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Công ty Nhật ◆CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ • Điều chỉnh lương: 1 hàng năm • Lương gross đến 2.000 $ • Lương tháng 13 (1 tháng lương) • Thưởng thành tích (trung bình 1 tháng lương) • Thưởng thâm niên • Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo luật bảo hiểm • Bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe mở rộng Usol Anshin • Ngày phép: 12 ngày/năm . Thâm niên trên 5 năm: 18 ngày/ năm. Nghỉ thêm 1 ngày Quốc khánh của Nhật • Du lịch hàng năm • Khám sức khỏe định kỳ hàng năm tại bệnh viên uy tín • Nghỉ sau sinh cho nhân viên nữ có con dưới 1 tuổi: 1h/ngày • Công ty hỗ trợ để nhân viên nhận 100% lương thực tế trong thời kì thai sản TRỢ CẤP • Trợ cấp ăn trưa:900,000 VNĐ/ tháng • Trợ cấp trang phục: 1/12 lương cơ bản/ tháng • Trợ cấp đi lại: ~400.000/tháng (phụ thuộc khoảng cách từ nhà đến công ty) • Thưởng chứng chỉ IT (nếu có) • Trợ cấp tiếng Nhật ~1.500.000 (nếu có)