一岗位要求： 1、22-35岁，男女不限，人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理和各项实务操作流程； 4、具有良好的职业道德和较强团队协作沟通能力，责任心强，工作细心，踏实稳重； 二、岗位职责： 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订； 4、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）； 5、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续； 7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 8、其他突发事件处理和领导交办的工作。 三、上班时间： 北京时间：8：30-20：00 四、薪资待遇：有责底薪(6000-10000)元RMB+提成 1、有责底薪6000元RMB起，完成责任招聘3人底薪涨500元RMB，底薪10000元RMB封顶。 2、提成方式：完成责任招聘3人，超出部分2000-2500/人，机构合作800-1000/人 五、员工福利： 1、面试通过，公司包机票和签证 2、包食、宿，中式食堂，公司提供日常生活用品； 3、员工入住酒店房，提供免费游泳池； 4、公司不定期购买水果和茶饮； 5、每位正式员工享有生日礼金1000RMB或者150美金，按护照出生日期进行发放； 6、如个人表现良好、工作积极、态度端正，并不违反公司各项规章制度，不迟到早退，不请假旷工，公司每月会给正式员工 发放50元美金全勤补贴； 六、公司休假福利： 1、正式员工每半年可享受带薪休假15天，如半年不休假推迟至一年休假，可领取10000RMB奖金，休假之前发放5000RMB，假期结束后回公司续签第二年合同再发放5000RMB。公司负责休假期间往返机票。

一岗位要求： 1、22-35岁，男女不限，人力资源或相关专业大专以上学历； 2、一年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理和各项实务操作流程； 4、具有良好的职业道德和较强团队协作沟通能力，责任心强，工作细心，踏实稳重； 管、用工合同的签订； 三、上班时间： 北京时间：8：30-20：00 四、薪资待遇：有责底薪(6000-10000)元RMB+提成