១. ពង្រឹងកែតម្រូវហើយនឹងមានសម្ថភាពគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្សចំពោះការងារ ២. មានគោលការកំណត់គ្រប់ផ្នែកវាយតម្លៃនឹងការផែនការអនុវត្ត,ចេះលើកកម្ពស់ផ្តល់ទឹកចិត្ត ៣. រៀបចំផែនការនិងនីតិវិធីជ្រើសរើសដើម្បីជ្រើសរើស។ ៤. កសាងផែនការបណ្តុះបណ្តាលអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលរៀបចំបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិងតាមដានបន្ទាប់ពីបណ្តុះបណ្តាលនិងកែលំអប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាល។ ៥. ទទួលយកពាក្យបណ្តឹងរបស់និយោជិតដោះស្រាយវិវាទការងារវិវាទនិងធ្វើវិវាទការងារផ្សេងៗ។ ៦. ចូលរួមក្នុងការរៀបចំគ្រប់គ្រងនិងការពិនិត្យឡើងវិញនៃការពិពណ៌នាមុខងារនិងសេចក្ដីពិពណ៌នាការងាររបស់នាយកដ្ឋានផ្សេងៗ។ ៧. ចូលរួមនៅក្នុងការងារគ្រប់គ្រងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីជួយបញ្ចប់ការវាយតម្លៃការងារបុគ្គលិក។ ៨. ណែនាំការធ្វើផែនការសកម្មភាពបុគ្គលិកជួយជំរុញឲ្យក្រុមហ៊ុនបង្កើតវប្បធម៌សាជីវកម្មកាន់តែរីកចម្រើន។ ៩. ទទួលខុសត្រូវក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររដ្ឋបាលនិងទទួលការងារខាងក្រៅ។

១. ចាប់ពីមហាវិទ្យាល័យ មានបទពិសោធន៍៥ឆ្នាំខាងរដ្ឋបាលការងារ មានបទពិសោធន៍ការងារនៅខាងក្រៅប្រទេស(មានអត្ថភាពមុនគេ)។ ២. ស្ទាត់ជំនាញភាសាចិននឹងភាសាខ្មែរ។ ៣. ដឹងច្បាស់បទបញ្ជានិងនីតិវិធីការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រាក់ខែវាយតម្លៃការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាល។ ៤. យល់ដឹងពីច្បាប់និងបទបញ្ជាការងាររបស់ប្រទេសកម្ពុជា។ ៥. មានភាពរួសរាយរាក់ទាក់ការទំនាក់ទំនងនិងដោះស្រាយបញ្ហាភាពស្និទ្ធស្នាលការទទួលខុសត្រូវនិងមានវិជ្ជាជីវៈ។ ៦. មានជំនាញក្នុងការប្រើកម្មវិធីកម្មវិធីការិយាល័យ។